Căn cứ theo Điều 139 Bộ luật lao động 2019:
“1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, lao động nữ có thể trở lại làm việc trước thời hạn nghỉ thai sản với điều kiện đã nghỉ tối thiểu 4 tháng và phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý, đồng thời cần đến các sở y tế, chữa bệnh tại nơi cư trú để chứng mình công việc sẽ không làm ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động.
